本钢新闻
坚定不移推进三项制度改革 激发企业高质量发展内生动力
  在企业改革发展的窗口期和关键期,新萄京娱乐场网址5197-澳门新浦京8814com-新葡萄京官网8814举办了这次人力资源服务与企业人事制度改革专题讲座,旨在进一步统一思想认识,坚定改革信念,明确改革目标,把握改革关键,落实改革责任,统筹深化三项制度改革,为新萄京娱乐场网址5197-澳门新浦京8814com-新葡萄京官网8814今后发展增添新动能、创造新希望、带来新飞跃。
  面对改革,要认清差距,保持清醒。今年以来,新萄京娱乐场网址5197-澳门新浦京8814com-新葡萄京官网8814总体盈利水平、主要生产经营指标实现了历史性的突破,钢铁主业劳动生产率大幅提升,人均工资较上年同期大幅增加,并开创性地实行了超利润共享奖励制度,全集团上下形成了创先争优、积极进取的良好氛围。成绩面前,新萄京娱乐场网址5197既要居安思危,坚决消除自满心理,不能固步自封裹足不前,又要时刻保持清醒头脑,准确分析新萄京娱乐场网址5197与行业先进企业的差距,勇于直面问题,坚定改革信心,锚定目标,坚定不移推进三项制度改革,把现有人力资源转变成人力资本,全力提高企业经营效率、盈利能力,推进企业各项工作步入良性循环轨道。
  面对改革,要学习先进,清晰规划。要对标行业先进,做好顶层设计,做到科学统筹、职责清晰、流程顺畅。要充分考虑生产经营的稳定顺行,与设备、生产、安全等各项工作相结合,对现有岗位进行科学全面分析。要大力推进智能化、数字化,加快自动化设备的应用。要在完善相关配套制度的基础上,综合考虑企业发展与员工利益等多方面因素,综合施策、一盘棋行动,让在岗职工收益增加,让合适的人找到适合的岗位。
  面对改革,要明确定位,压实责任。各单位领导班子要带头转变作风,建立起 “不改革就没有发展,三项制度改革做不好就没有后劲”的思维体系。要带头想干事、能干事、干成事,全力缩短“说了”和“做了”“发文了”和“落实了”“开会研究了”和“问题解决了”“任务分解了”和“工作完成了”之间的距离,扎扎实实推进各项工作。在改革政策的制订上,一定要在法律的框架内,决不能刃绿丫┯槔殖⊥5197舛徊角炕“法治”,减少“人治”,让企业按规则运行,减少人为干扰,确保改革工作积极稳妥推进。
  改革势在必行,“强身健体”的任务迫在眉睫。广大党员干部要以时不新萄京娱乐场网址5197待的紧迫感和责无旁贷的使命感,贯彻落实新萄京娱乐场网址5197-澳门新浦京8814com-新葡萄京官网8814党委书记、董事长杨维提出的要求,牢固树立忠诚担当的作风,坚持冲着问题去,迎着困难上,锐意改革、创新图变,在百年未有之大变局中不断开创新萄京娱乐场网址5197-澳门新浦京8814com-新葡萄京官网8814高质量发展新局面。
2021-06-02